Programa Mulher

Sobre o programa

O Programa Mulher do Sistema Confea/Crea e Mútua começou a ser elaborado em 2018 sendo um marco importante no processo de consolidação da política de Equidade de Gênero do Sistema Confea/Crea e Mútua.

Com o objetivo principal de atingir o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável – ODS nº 05 da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável da ONU, bem como fomentar a elaboração de políticas atrativas para mulheres engenheiras, agrônomas e da área das geociências dentro das diversas entidades de classe e Conselhos Regionais de Engenharia e Agronomia – Creas de todos os estados brasileiros e Distrito Federal, visando com isso a ampliação da participação feminina de forma protagonista em todas as esferas do Sistema Confea/Crea e entidades de classe, este Programa é fruto de constante diálogo com diferentes agentes da sociedade civil, lideranças do Sistema Confea/Crea e entidades de classe, parlamentares, entre outros órgãos, buscando sempre o consenso.

Comprometido com o ODS nº 05 da Agenda 2030 da ONU, pauta mundial, este Programa visa propor formas de fomentar o empoderamento feminino e a equidade de gênero no Sistema Confea/Crea.

Nesse contexto, o Conselho Federal de Engenharia e Agronomia, por meio do Programa Mulher do Sistema Confea/Crea e Mútua, assume o papel de coordenação e atua de modo a articular com as diversas entidades de classe, sindicatos, instituições de ensino e Creas, ações com o objetivo de contribuir para estimular a equidade de gênero dentro do Sistema como um todo.

Em agosto de 2018, foi apresentada a primeira parte deste projeto, tendo sido intitulado “Mapeamento Feminino dentro do Sistema Confea/Crea”, durante a 75ª Semana Oficial de Engenharia e
Agronomia – SOEA, em Maceió-AL. Este projeto contou com a colaboração dos 27 Creas e apresentou, além de dados estatísticos sobre o número de profissionais masculinos e femininos registrados no Sistema Confea/Crea, dados referentes à participação da mulher de forma protagonista dentro do Sistema, que atuam como Presidentes de Creas, Conselheiras Federais e Conselheiras Regionais Titulares e Suplentes. Nos capítulos seguintes, será mostrada a primeira parte deste projeto.

Ações do Programa Mulher no Sistema Confea/Crea e Mútua

1. Aprovar o dia 23 de junho como a data oficial do Sistema Confea/Crea da Mulher na Engenharia;
2. Ampliar e fortalecer as ações parlamentares junto à Bancada Feminina da Câmara dos Deputados e Senado;
3. Incentivar a promoção de eventos e seminários com foco na mulher enquanto profissional do Sistema Confea/Crea;
4. Incentivar a promoção da valorização e o reconhecimento da contribuição das mulheres em todas as esferas do Sistema Confea/Crea e entidades de classe;
5. Atuar de forma a manter o Selo Equidade de Gênero do Confea, bem como fornecer diretrizes necessárias para que os Creas, que desejarem, possam aderir ao programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria Nacional de Políticas para Mulheres da Presidência da República;
6. Incentivar a promoção anual de Encontros Nacionais das Mulheres do Sistema Confea/Crea, que poderão ocorrer anualmente, e preferencialmente durante os eventos calendarizados do Confea, a exemplo do Encontro de Líderes do Sistema Confea/Crea e da Semana Oficial de Engenharia e Agronomia;
7. Incentivar a promoção de encontro com as mulheres das entidades que compõe o CDEN, uma vez que será de vital importância o debate com o intuito de sensibilizar sobre a raiz do problema das entidades que não indicam mulheres para os Conselhos. Este encontro deverá ocorrer anualmente, e preferencialmente durante os eventos calendarizados do Confea, a exemplo do Encontro de Líderes do Sistema Confea/Crea e da Semana Oficial de Engenharia e Agronomia;
8. Incentivar a promoção anual do Encontro Nacional das Coordenadoras dos Comitês Mulheres dos Creas, de modo a promover debates e fornecer diretrizes para que todos os Creas, que tenham interesse, possam implantar o Comitê Mulher em seu respectivo regional;
9. Promover, anualmente, a manutenção do projeto “Mapeamento da participação feminina dentro do Sistema Confea/Crea”, através da atualização de dados enviados pelos Conselhos Regionais;
10. Incentivar a promoção de palestra com o tema “Assédio Sexual e Moral” nos Creas;
11. Incentivar a promoção de palestras sobre a “Gestão do Tempo da Mulher” nos Creas e entidades de classe;
12. Incentivar palestras sobre Equidade de Gênero na posse de Conselheiros Federais no Confea e na posse dos Conselheiros Regionais nos Creas;
13. Incentivar a promoção de ações de combate ao machismo na política institucional do Sistema Confea/Crea, como trabalhar entre as funcionárias e funcionários do Sistema o tema através de campanhas, promoção de diálogos e atividades sobre o tema;
14. Incentivar a promoção de campanhas como “Confea sem Machismo”, “Engenharia sem Machismo”, “Sistema Confea/Crea contra o Feminicídio”, dentre outros, nos grandes eventos do Confea como a Soea e Encontro de Líderes e incentivar que os Creas reproduzam as campanhas em seus eventos regionais;
15. Buscar o aumento de, no mínimo, 10% das taxas de participação das mulheres como Conselheiras nos Creas em relação a 2018;
16. Estimular a formulação e difusão de dados e indicadores da participação da mulher dentro do Sistema Confea/Crea através do projeto “Mapeamento Feminino dentro do Sistema Confea/Crea”.